IHRE MITARBEITER – IHRE ZUKUNFT

Erfahrene PARTNER - SICHERHEIT für Ihr Unternehmen.

Demographische, ökonomische und soziokulturelle gesellschaftliche Entwicklungen haben zu erheblichen Veränderungen am Arbeitsmarkt für Fachkräfte geführt. In einer überalterten Gesellschaft hat sich ein Mangel an jungen qualifizierten Arbeitskräften eingestellt, wovon zunächst besonders der IT- und der Ingenieurbereich, die Pflege sowie der Arbeitsmarkt für Facharbeiter betroffen waren. Inzwischen ist das Problem branchenübergreifend. Für Unternehmen bedeutet dies potentiell steigende Aufwendungen für Rekrutierung und Aus- und Weiterbildung sowie steigende Fluktuationskosten*. In vielen Branchen sind Mitarbeitermotivation, -bindung und -gewinnung für Unternehmen zum Wettbewerbsfaktor im Arbeitsmarkt geworden. Und genau hier setzen die von CONNECT Pensionsmanagement gestalteten intelligenten Modelle der betrieblichen Altersversorgung an.

Fluktuationskosten

Im Rahmen einer aktuellen Studie hat die IOGW Consulting Wuppertal im Jahr 2016 in einer Befragung von Unternehmen ermittelt, daß die Fluktuationskosten pro Fall im Mittel bei Minimum € 43.069,- lagen, ein Anstieg um 17 % gegenüber 2013*.

*Quelle: IOGW Consulting

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Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, daß manche Personalverantwortliche das Thema betriebliche Versorgung gedanklich mit Kosten, Zeitaufwand, oder Risiken assoziieren oder glauben, die Mitarbeiter seien nicht interessiert. Doch das ist schade. Denn abgesehen davon, dass es bei richtiger Gestaltung nicht zutrifft, führt dies auch zu nicht genutzten Chancen.

Denn: Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eines von wenigen Gestaltungsinstrumenten, mit dem Ihr Unternehmen Mitarbeitern im Rahmen des EMPLOYER BRANDINGS Benefits zukommen lassen kann, ohne dass dem Unternehmen Kosten entstehen oder in dem der Staat einen Teil der Mitarbeiter-Bindungskosten übernimmt.

Allerdings sind die positiven Effekte Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung nur zu realisieren, wenn die Mitarbeiter den Nutzen auch verstehen, den das Unternehmen ihnen mit der bAV bietet.

Das Beispiel zeigt, wie Sie Ihren Mitarbeitern bis zu 130 % Zuschüsse verschaffen können, ohne dass für Ihr Unternehmen Kosten entstehen. Denn der Arbeitgeberzuschuss, den Sie gewähren, refinanziert sich zu 100% aus der Sozialabgabenersparnis des Unternehmens durch die Entgeltumwandlung des Mitarbeiters. Das Unternehmen spart sogar noch die Umlagen 1-3. Und Ihre Mitarbeiter werden den Arbeitgeberzuschuss zu schätzen wissen.

Vielleicht möchten Sie Führungskräfte und Leistungs- oder Kompetenzträger nicht nur motivieren, sondern stärker an Ihr Unternehmen binden? Der Arbeitgeberzuschuss fällt in diesem Fall natürlich höher aus, wird aber so gestaltet, dass er erst nach 3 Jahren unverfallbar ist. Verläßt der betreffende Mitarbeiter nach z.B. 2,5 Jahren Ihr Unternehmen, fliesst das auf dem bAV-Sparkonto befindliche Kapital aus dem Arbeitgeberzuschuss an das Unternehmen zurück. Das Beispiel zeigt, wie Sie den Staat über die Sozialabgabenersparnis aus der Entgelt-umwandlung an den Bindungskosten beteiligen können.

Der von uns über die Jahre entwickelte Beratungsprozess hat sich in über 100 Kundenunternehmen bewährt und stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter den Nutzen der bAV verstanden haben, die Positionierung Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber gestützt wird und der administrative Aufwand – auch nach Durchführung des Beratungsprojekts – im kaum messbaren Bereich bleibt.

Unsere Mitarbeiterpräsentation stellt die komplexen Fördersachverhalte der bAV so einfach, klar und verständlich dar, dass die Mitarbeiter ihren persönlichen Nutzen verstehen. Über die Beratung durch CONNECT Pensionsmanagement haben sich bisher im Durchschnitt über 65 % der informierten Mitarbeiter für die betriebliche Versorgung des Unternehmens entschieden, wobei wir regelmäßig beeindruckend positive Mitarbeiterbewertungen bzgl. der Beratungsqualität erzielen.

Also: wohl informierte Mitarbeiter

Connect Pensionsmanagement ist wohl das einzige Beratungshaus in Deutschland, welches sich zutraut, die Resonanz eines Beratungsprojekts – auf freiwilliger Basis – über Feedback-Fragebögen durch die Beratenen, nämlich die Mitarbeiter, beurteilen zu lassen. Das Feedback wird erhoben für die Informationsveranstaltung, die Einzelberatung und die Person des Beraters. Diese Beurteilungen erhalten Sie zeitnah.

Also: Transparenz für die Geschäftsleitung von Beginn an

Mit einem Arbeitgeberzuschuss zur bAV engagieren Sie sich spürbar für den Vermögensaufbau Ihrer Mitarbeiter. Aber das sollten die Mitarbeiter auch verstehen. Deshalb nutzen wir den Beratungsprozess immer auch, um den Mitarbeitern die Leistung des Unternehmens im Zusammenhang mit der bAV positiv zu vermitteln und so eine Positionierung unseres Kunden als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützten.

Also: Motivierte Mitarbeiter

Der CONNECT Kundenservice definiert den Standard in unserer Branche neu: Die Administration der bAV kann kostenfrei komplett an unser backoffice ausgelagert werden. Alle An- und Abmeldungen sowie Unterbrechungen z.B. wegen Mutterschutz, Elternzeit oder Krankheit bereiten wir unterschriftsreif für Sie vor. Und unterstützen Sie so auch nach Durchführung der Erstberatungen. Auf Wunsch kann der gesamte Administrationsprozess voll digitalisiert gestaltet werden. 94 % unserer Kunden begleiten wir bereits langjährig.

Also: Einsparung von Ressourcen in Ihrer Fachabteilung

CONNECT Pensionsmanagement bietet ausschließlich geprüfte betriebliche Versorgungslösungen an, die allen arbeits-, steuer- und gesellschaftsrechtlichen Anforderungen gerecht werden. Durch die Einbindung von auf bAV- und Arbeitsrecht spezialisierten Anwälten können wir unseren Kunden die individuelle Ausgestaltung einer Versorgungsordnung anbieten und erzielen hierdurch die dauerhafte Eliminierung von Haftungsrisiken.

Also: Rechtssicherheit für Ihr Unternehmen

Immer häufiger beschäftigen Unternehmen inzwischen auch Mitarbeiter, die der Deutschen Sprache noch nicht so mächtig sind, dass sie die komplexen Sachverhalte um den Fördermechanismus der bAV verstehen könnten. Gerne erläutern die Berater von CONNECT Pensionsmanagement deshalb diesen Mitarbeitern die Zusammenhänge der betrieblichen Versorgung auch in Englischer Sprache.

Also: keine Nachteile durch Sprachbarrieren

Für Ihr Unternehmen ist es eine der wichtigsten Entscheidungen überhaupt, wem Sie das Privileg zugestehen wollen, Ihre Mitarbeiter zu informieren. Wir nehmen diese deshalb immer als Individuen mit unterschiedlichen Zielen, Wertvorstellungen und Ausdrucksmöglichkeiten wahr, auf die wir uns einstellen. Wir machen niemals Druck und lassen angemessen Zeit für eine Entscheidung. Und unsere Beratungsprozesse sind aus Erfahrung so klar strukturiert, dass Produktions- und Kommunikationsprozesse im Unternehmen so gut wie nicht gestört werden.
Eben:

Beratung Aus Verantwortung.

Wir screenen ständig den Markt um Kooperationspartner zu identifizieren, mit denen wir unseren Kunden – und damit meinen wir das Unternehmen und die Mitarbeiter – einen echten Mehrwert bieten können. Sollten auch in Ihrem Unternehmen z.B. die Zielsetzungen Mitarbeitermotivation und -bindung und Senkung der Fluktuations-kosten an Bedeutung gewonnen haben, hier 2 Mehrwertoptionen, die die Erreichung dieser Zielsetzungen unterstützen .

Im Rahmen dieses Modells haben Sie die Option, Ihren Mitarbeitern – auf Wunsch mit einer kostenlosen Kreditkarte – bei namhaften Einzelhändlern fast aller Branchen Cashbacks auf Online-Einkäufe zu verschaffen. Als attraktivere Alternative zu bestehenden Punktesystemen (Paybackkarte, Deutschlandkarte, Lufthansa-milesandmore-Karte und diversen singulären Handelskarten) erhalten Ihre Mitarbeiter für jeden dieser Einkäufe einen Teil des Kaufpreises als Cashback auf ihr persönliches Altersvorsorgekonto gutgeschrieben.

Die Cashback können im Schnitt bis zu 3,7 bis 4 % ausmachen, in Ausnahmefällen mehr. Durch diverse Promotionsangebote der Anbieter können die Cashbacks gelegentlich verdoppelt werden. Hinzu kommen immer wieder wechselnde Gutscheinangebote der Einzelhändler. Wesentlich ist, dass die Mitarbeiter bei ihren Einkäufen die offiziellen Online-Preise bezahlen und nicht etwa wegen der Cashbacks heraufgesetzte Sonderpreise.

Das Händlernetz des Cashback-Moduls umfasst mehr als 1200 Einzelhändler fast aller Branchen, die z. T. nur online-, z. T. auch stationären Einkauf anbieten. Oben sehen Sie nur eine kleine Auswahl der Anbieter. Da dieses Händlernetz lebt und sich ständig verändert, weisen wir darauf hin, das die gezeigte Auswahl den Stand Dezember 2023 widergibt. Cashback-fähig sind nur online-Einkäufe.

Unsere Berechnungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter sich – abhängig von Beginnalter und Konsumverhalten – über Cashbacks ein zusätzliches Versorgungsvermögen in der Größenordnung € 15.000 bis € 30.000,- aufbauen können. Das bietet Ihnen keine andere betriebliche Versorgungslösung.

In Deutschland wird jeder 5. Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich berufsunfähig (BU), bevor er das Rentenalter erreicht hat. Die Hauptursachen für die BU sind der Reihenfolge nach psychische Erkrankungen (incl. Burnout), Erkrankungen des Bewegungsapparats und Krebs.

Die guten Nachrichten:
Erfolgt eine BU-Absicherung im Rahmen des CONNECT-Versorgungswerks, wird diese – genauso wie der Vermögensaufbau- sowohl über staatliche als auch über den erhöhten Arbeitgeberzuschuss gefördert. Hierdurch wird der BU-Schutz im Rahmen des Versorgungswerks bis zu 50% günstiger, als wenn man ihn privat abschliesst.

Und: Die meisten IT- und Kommunikations- wie auch viele kaufmännischen Berufe sind beim Versicherer der günstige Risikoklasse 1 zugeordnet, so dass eine BU-Absicherung in Deiner Branche leicht finanzierbar ist.

Das Beste zum Schluss:
In der BU-Absicherung über das CONNECT-Versorgungswerk ist die Option einer Prämienrückgewähr bis zu 90 % enthalten, wenn Du (hoffentlich) bis Lebensalter 63 nicht berufsunfähig wirst. Und Du bekommst die Absicherung mit nur einer Gesundheitsfrage (ab 10 Mitarbeitern im Kollektiv).